根据巨乳做爱
《关于开展2022-2024聘期考核工作的通知》及《巨乳做爱
岗位设置与聘用管理实施办法》（苏科〔2023〕15号）和《巨乳做爱
绩效工资实施办法》（苏科〔2023〕117号）等文件精神，结合巨乳做爱
工作实际，制定《巨乳做爱
2022-2024聘期考核实施方案》。
一、考核原则
1.师德为先，注重绩效，分类考核，公平公开，客观公正。
2.聘期考核与年度考核相结合。依据聘期内岗位职责履行情况，结合聘期内年度考核结果，进行综合评价。
3.考核结果与聘用相结合。科学使用聘期考核结果，发挥其激励导向作用，作为下一轮聘期岗位聘用的主要依据。
二、考核对象
签订2022-2024聘期聘用合同且2024年12月31日在职在岗的事业编制和人事代理制教职工。
专业技术三级及以上岗位、管理五至八级岗位和非教学单位的其他专业技术六级及以上岗位人员为校聘岗位人员，其聘期考核由巨乳做爱
按照考核评定要求（其中，专业技术三级及以上岗位关注主要岗位职责完成情况）提出考核等第初步意见，并作为巨乳做爱
考核的主要依据；其他岗位人员均为非校聘岗位人员，其聘期考核由巨乳做爱
组织实施。
三、考核组织机构
巨乳做爱
成立由党政领导 班子组成的考核领导小组，组长：林海、莫军华；成员：惠丽雅、狄野、荣侠。
四、考核内容与依据
（一）考核内容
1.基本职责履行情况：包括教学、科研、管理任务完成度，需对照《岗位聘用合同》进行评估。
2.业绩成果认定：采用个人填报、巨乳做爱
对教学、科研、竞赛获奖等成果进行审查。
3.思想政治师德师风：实行“一票否决”制度。
（二）考核依据
1、巨乳做爱
规定的当年基本工作量。
2、师德师风，学术行为等。
3、年度教职工考核结果。
五、考核结果评定
聘期考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等第。
“双肩挑”人员按巨乳做爱
相关规定执行。
（一）教师系列
1.符合下列情形的，考核结果可评定为“合格”：
（1）聘期内能够履行基本岗位职责，且工作业绩达到巨乳做爱
规定要求（教师基本工作量2022年为240，2023年和2024年均为320）
（2）师德师风良好，无学术不端行为，无教学事故。
（3）聘期内年度考核“合格”及以上等第。
2.有下列情形之一的，考核结果可评定为“基本合格”：
（1）聘期内履行基本岗位职责不到位，工作业绩连续两年未达到巨乳做爱
规定要求（教师基本工作量2022年为240，2023年和2024年均为320）。
（2）聘期内出现一次Ⅱ级教学事故。
（3）聘期内年度考核出现两次“基本合格”或一次“不合格”。
3.有下列情形之一的，考核结果评定为“不合格”：
（1）聘期内连续三年工作业绩未达到巨乳做爱
规定要求。
（2）聘期内年度考核出现两次及以上“不合格”。
（3）聘期内出现严重师德失范或学术不端行为。
（4）聘期内出现一次Ⅰ级或两次Ⅱ级教学事故。
（5）无正当理由拒绝参加聘期考核。
（6）其他可以认定“不合格”的情形。
（二）管理和实验人员系列
1.符合下列情形的，考核结果可评定为“合格”：
（1）聘期内能够履行部门基本岗位职责，并较好的完成本职工作。
（2）师德师风良好，爱岗敬业。
（3）聘期内年度考核“合格”及以上等第。
2.有下列情形之一的，考核结果可评定为“基本合格”：
（1）聘期内履行部门基本岗位职责不到位，本职工作完成度偏低。
（2）聘期内年度考核有两次“基本合格”或一次“不合格”。。
3.有下列情形之一的，考核结果评定为“不合格”：
（1）聘期内履行部门基本岗位职责不到位，无法胜任本职工作。
（2）聘期内年度考核出现两次及以上“不合格”。
（3）聘期内出现严重师德失范行为。
（4）聘期内出现重大工作事故。
（5）无正当理由拒绝参加聘期考核。
（6）其他可以认定“不合格”的情形。
六、考核流程
1、个人总结与材料提交：被考核人填写《聘期考核表》，提交教学科研成果等支撑材料（截至2024年12月31日）。
2、巨乳做爱
考核与公示：巨乳做爱
对材料真实性审核后组织评议，确定考核等次（合格/不合格），公示3个工作日。
3、结果备案与运用：考核结果作为续聘、晋升、津贴发放等依据。
巨乳做爱
2025年11月7日
当前位置：